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Auf der Schwelle zur neuen Epoche - vom eigenen Wandel zum Wandel in der Organisation
In der Astrologie spricht man seit Mitte Februar 2021 von der Saturn-Uranus-Zeit. Eine Konstellation, die für bedeutsame Zeiten mit langer Wirkungsdauer steht, die tiefgreifende Veränderungen in der Politik und in der Gesellschaft anzeigen.
Saturn und Uranus sind sehr gegensätzliche Planeten, Saturn steht für Tradition, Stabilität und Uranus für radikale Veränderung, Neubeginn, nur um ein Beispiel zu nennen woran die Gegensätzlichkeit erkennbar ist. Das bedeutet für uns, Altes muss sterben, damit Neues sich entwickeln kann. Ziel ist es, den Status quo zu verändern, um Entwicklungen Raum zu geben, die davor nicht möglich und/ oder nötig waren.
Auch wir sollten diese Planetenkonstellation für unsere persönliche und berufliche Veränderung nutzen und die Aufmerksamkeit auf unser eigenes Leben richten. Die Spannung zwischen Saturn und Uranus, zwischen Alt und Neu, zwischen Sicherheit und Innovation werden wir alle zu spüren bekommen.
Wir sehen in der Welt viel Schmerz, der zum Teil auch darin begründet liegt, dass unsere momentane Lebensweise nicht mehr zu den Herausforderungen passt und wir nicht wissen, wie wir mit der neuen Situation umgehen sollen.
Wir befinden uns so zu sagen in „unbeständigen Zeiten“ – das Alte löst sich auf und das Neue ist noch nicht vollständig entwickelt. In solch einer Zeit finden manche Menschen verstärkt halt in bestehenden Glaubensätze und Perspektiven. Ein verzweifelter Versuch das Alte nicht gehen zu lassen. Wieder andere, wagen den Sprung in eine neue Perspektive und versuchen dadurch neue Lösungen zu finden.
Aus der Forschung wissen wir, dass die Menschheit sich in plötzlichen Sprüngen entwickelt. Viele Anzeichen deuten darauf hin, dass wir kurz vor einem solchem Sprung stehen – ein Paradigmenwechsel für ein neues Management – für ein neues Leben.
Ich möchte Sie mit auf eine Reise nehmen: Stellen wir uns vor, es würde Organisationen geben, die mit Sinn, Seele und Produktivität geführt werden würden. Wie fühlt sich diese Vorstellung für Sie an?
Vermutlich halten Sie es für eine Illusion, aber was soll ich sagen – es gibt sie tatsächlich, Organisationen, die sinnerfüllt, beseelt und wirkungsvoll arbeiten!
Ich weiß, es klingt unvorstellbar, aber es ist wahr!
Stellen Sie sich doch nur mal vor, wie es vor hunderten von Jahren geklungen haben muss, als die Vorstellung kursierte, dass das Land nicht mehr von Königen und Adel geführt werden soll, sondern durch gewählte Repräsentanten. Mit Sicherheit waren auch hier die Zweifel all gegenwärtig.
Im Laufe der Geschichte haben wir verschiedene Zeitalter durchlaufen: Das Stammeszeitalter, das Zeitalter der Landwirtschaft und das wissenschaftlich-industrielle Zeitalter. Der Philosoph für menschliches Bewusstsein, Ken Wilber, hat diese Zeitalter in verschieden Farben dargestellt
Auf jeder Stufe ändert sich alles:
– Auf der 1. Stufe, der impulsiven Weltsicht (Rot) wird alles durch die Perspektive der Macht gesehen (die Rolle des Häuptlings war entstanden). Die Menschen handeln auf dieser Stufe ziemlich impulsiv und egozentrisch.
– Auf der 2. Stufe, der konformistisch traditionellen Weltsicht (Bernstein) haben die Menschen gelernt, die Impulsivität der vorherigen Stufe zu kontrollieren. Es gibt klare Regeln und Rangordnungen und sie leben in einer Welt der Sicherheit und Stabilität. Die Menschen zeigen Selbstdisziplin, verwenden viel Energie, um in die Gesellschaft hineinzupassen, den Erwartungen zu entsprechen und die richtigen Gedanken zu denken.
– Auf der 3. Stufe, der modern rationalen Weltsicht (Orange) wird die Welt als ein komplexes Uhrwerk gesehen. Welches dazu dient, die Funktionen und Naturgesetze zu untersuchen und zu verstehen. Es ist die Weltsicht der wissenschaftlichen und industriellen Revolutionen. Das vorherrschende Motto ist, dass wir durch schneller, klüger und innovativer mehr Wohlstand, Gewinn und Marktanteile erreichen. Also sprich, dass wir alles sein und erreichen können, wenn wir nur wollen und uns darauf ausrichten. So denken heute immer noch viele im Management. Auch im Lehrplan von Business Schools ist diese Perspektive noch enthalten. Ein Einfluss auf die Praktiken im Management ist damit garantiert. Organisationen werden auf dieser Stufe gerne als Maschinen bezeichnet.
– Auf der 4. Stufe, der postmodernen pluralistischen Weltsicht (Grün) konnten einige Menschen, die Abschaffung der Sklaverei, die Gleichberechtigung der Frauen und die Religionsfreiheit voranbringen. Das akademische Denken wird heute noch von dieser Stufe bestimmt. In postmodernen Organisationen hat jedes Mitglied seinen Platz, man kümmert sich umeinander und das Glück jeden einzelnen ist wichtig für den gemeinsamen Erfolg. Die Organisation ist weit mehr als eine Maschine und wird hier als Familie oder Gemeinschaft bezeichnet.
– Auf der 5. Stufe, der integralen Weltsicht (Petrol) werden wir aufgefordert uns auf die Entdeckungsreise zu unserem wahren Selbst zu begeben. Unser einzigartiges Potential sollen wir entfalten und unsere inneren Talente zum Ausdruck bringen. Menschen, die dem Ruf des Lebens folgen und nicht der Idee, wer sie sein sollen, haben sich dieser Perspektive angenommen.
Fazit:
Die moderne leistungsorientierte Weltsicht hat uns viel Freiheit und ungeahnten Wohlstand gebracht, aber zunehmend erkennen wir auch die Kehrseite der Medaille.
Die „ungezügelte Innovation“ ist zum Beispiel eine Illusion, die Unternehmen schüren. Mit „Dingen, die die Welt nicht braucht“ – wollen sie uns angeblich glücklicher machen. Das Einzige was sie damit leider tatsächlich machen, ist die Ausbeutung der natürlichen Ressourcen und die Vernichtung wertvoller überlebensnotwendiger Ökosysteme.
Bei einige Menschen taucht an dieser Stelle wieder die Sinnfrage auf – wo ist der Sinn, wenn das Leben nur noch aus Zahlen und Zielen, Deadlines und bahnbrechenden Innovationen besteht?
Die moderne leistungsorientierte Weltsicht ist die Welt des reinen Materialismus. Die Sehnsucht nach Sinn und Verbundenheit findet keine Resonanz – sie ist einfach nicht vorgesehen in dieser Perspektive.
In einer postmodernen Organisation ist das Streben nach Gewinn und Marktanteilen oft nicht so wichtig, wie eine gute Kultur unter den Mitarbeitern. Es wird darauf bestanden, dass das Unternehmen seine Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, der Gesellschaft als auch der Umwelt Rechnung trägt.
Wenn der Schmerz und die Leere des modernen Lebens stark genug sind, spätestens dann starten wir den Weg in Richtung integrale Perspektive. Das Ego hat uns den Ruf unserer Seele nicht mehr wahrnehmen lassen und wir sind von unserem wahren Selbst getrennt, die Verbundenheit mit ihm ist uns verloren gegangen.
Durch das Bewusstwerden des Verlustes mit der Verbundenheit des wahren Selbst wird oft die Sehnsucht nach Ganzheit ausgelöst. Wir wollen wieder verbunden sein – mit unserem ganzen Sein, mit dem Leben, mit der Natur und dem Universum. Die tiefe Überzeugung, dass wir alle verbunden – dass wir alle eins sind, ist unsere größte Motivation.
Ich möchte Sie dazu einladen sich selbst zu reflektieren – wo stehen Sie? Haben Sie den anstehenden Wandel bereits erkannt und ihre Entwicklungsreise schon begonnen oder halten Sie noch an altbewährtem fest?
Denken Sie daran – Leben heißt Veränderung! Nutzen Sie die Chance und werden Sie zum Schöpfer ihres Lebens!
Lassen Sie uns beginnen! Wie – das erfahren Sie in meinem letzten Teil der Trilogie!
Ab kommenden Freitag, 28.01.22 steht Teil III zur Verfügung!
Ich lade Sie herzlich ein, sich für meine Gruppe zu bewerben. Ich freue mich schon darauf, Sie kennenzulernen und mit Ihnen den Weg „Forever healthy and successful“ zu gehen.
Haben Sie Lust auf ein gesundes und erfolgreiches Leben ohne permanenten Druck, aber dafür mit viel innerer Stärke, Gelassenheit und Zufriedenheit?
Dann vereinbaren Sie jetzt gleich ein kostenloses und persönliches Beratungs-Gespräch mit mir und kommen Sie in meine Facebook-Gruppe “Healthy & Successful Life“, falls Sie es noch nicht getan haben:
Ich heiße Sie herzlich Willkommen und freue mich Sie kennenzulernen!
Alles Gute für Sie!
Ihre
Claudia Edelmann
Gesundheits-Expertin & Business-Lifestyle-Coach
